当您被不合理辞退时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以申请以下补偿：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
     • 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因提前通知用人单位解除劳动合同。
     • 用人单位依法进行经济性裁员，或因特定客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的。
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如没有任何合法理由随意辞退员工，或在不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动合同。
   • 计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照经济补偿金的计算方法得出结果后乘以2。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。具体包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成一致等情形。
   • 计算标准：代通知金的金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 未支付的工资及福利待遇

   • 工资：如果被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给劳动者。
   • 奖金、津贴等：对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给劳动者。

在面临不合理辞退时，建议您首先收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及被辞退事实等方面的证据。之后，您可以通过与企业协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等）、对仲裁结果不服可向法院提起诉讼等合法途径来主张自己应得的权益。

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