结论：被个人非法辞退且找不到工作的情况下，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 非法辞退的赔偿基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 在您的情况下，如果辞退您的个人（假设其为您的雇主或代表用人单位行使管理权的人员）的行为构成违法解除劳动合同，那么您有权要求支付赔偿金。

2. 找不到工作与赔偿的关系：

   • 找不到工作本身并不直接决定您能否获得赔偿，但它可能影响您因非法辞退而遭受的实际损失。例如，如果您因非法辞退而长时间找不到工作，导致收入减少，这部分损失在理论上是可以作为赔偿请求的一部分的（但实际操作中可能较难直接量化并获得全额支持）。
   • 更直接的是，非法辞退导致的直接经济损失（如未支付的工资、奖金、津贴等）以及因辞退而产生的合理费用（如求职费用、交通费用等），在符合法律规定的情况下，都可以作为赔偿请求的内容。

3. 赔偿的具体计算：

   • 赔偿金的具体金额需要根据您的月工资、工作年限以及非法辞退的具体情况来计算。一般来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您能证明因非法辞退而遭受了其他直接经济损失或合理费用，也可以一并提出赔偿请求。

4. 实际操作建议：

   • 首先，收集并保存好所有与非法辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作合同等。
   • 其次，尝试与辞退您的个人或用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和其他相关费用。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的赔偿请求。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果辞退您的个人并非用人单位的正式代表或雇主，而是其他个人（如同事、上级等）的非法行为，那么情况可能会更加复杂。在这种情况下，您可能需要先确定责任主体，然后再根据法律规定来追究其责任。

后续行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解您的权利和可能的赔偿途径。
• 同时，您也可以开始收集相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。