被公司非法辞退后，请律师的费用通常需要由劳动者自己承担，国家一般不会直接支付这笔费用。不过，存在一些特殊情况和可能的途径来减轻或分担这部分费用，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的费用承担
在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者聘请律师的费用通常被视为个人支出，需要由劳动者自己承担。这是因为律师服务本质上是一种商业服务，律师为劳动者提供法律咨询和代理服务，劳动者需要支付相应的服务费用。
二、特殊情况下的费用分担
法律援助：
- 如果劳动者符合法律援助的条件，如经济困难等，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，包括代理劳动仲裁或诉讼等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，符合条件的公民可以获得法律援助服务。
用人单位承担：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位的行为严重违法或存在过错，且给劳动者造成了重大损失，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以要求用人单位承担包括律师费在内的合理费用。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错和损失的大小。
- 实践情况：在司法实践中，法院或仲裁机构对于要求用人单位承担律师费的请求通常持谨慎态度，会综合考虑多种因素来决定是否支持。
社会保险或商业保险：
- 部分社会保险或商业保险产品可能包含法律费用保障条款。如果劳动者购买了这类保险产品，并在保险合同约定的范围内发生了劳动争议，可能可以向保险公司申请理赔律师费。
- 注意事项：需要仔细阅读保险合同条款，了解保险产品的保障范围和理赔条件。
三、建议与注意事项
评估费用与收益：
- 在决定是否聘请律师之前，劳动者应评估自己的经济状况和案件的复杂程度，以及聘请律师可能带来的收益和费用支出。如果案件较为简单且争议金额不大，劳动者可以考虑自行处理或寻求法律援助。
选择合适的律师：
- 如果劳动者决定聘请律师，应选择具有丰富劳动法律经验和良好口碑的律师。可以通过咨询朋友、家人或查阅相关评价来选择合适的律师。
保留证据：
- 在劳动争议过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对劳动法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，被公司非法辞退后请律师的费用通常需要由劳动者自己承担，但存在一些特殊情况和可能的途径来减轻或分担这部分费用。劳动者应根据自己的实际情况和案件的复杂程度来做出决策，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。