退休返聘因病突然死亡通常不被认定为工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们在工作中因病死亡，通常不适用《工伤保险条例》中关于工伤的规定。

2. 工伤定义与《工伤保险条例》的适用：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。退休返聘人员因病死亡，并不符合这一工伤的常规定义。
   • 《工伤保险条例》第十五条虽然提供了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，但这一规定是否适用于退休返聘人员，存在法律解释上的争议。

3. 赔偿责任主体与处理依据：

   • 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，退休返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，应由聘用单位作为雇主承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿责任主要基于民事雇佣关系而产生，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。

4. 实际处理中的差异：

   • 在法律实践中，对于退休返聘人员因病死亡是否算工伤的问题，各地法院和劳动仲裁机构的判例不尽相同。一些判例认为可以参照《工伤保险条例》第十五条的规定视同工伤，而另一些判例则持相反观点。

5. 建议与总结：

   • 对于退休返聘人员及其家属来说，应明确与用人单位之间的劳务关系性质，并在签订返聘协议时尽量明确双方的权利和义务，特别是关于工作条件、安全保障、事故处理等方面的约定。
   • 在发生因病死亡等不幸事件时，应及时与用人单位协商赔偿事宜，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。

综上所述，退休返聘因病突然死亡通常不被认定为工伤，而是依据民事赔偿原则由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。如果您或您的家属遇到类似情况，建议尽快与我联系，以便为您提供更具体的法律建议和帮助。