退休人员返聘突发心脏病，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：退休返聘人员与用人单位不构成劳动关系，不适用工伤保险条例
退休人员返聘，通常是指已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。在这种情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者之间。因此，在一般情况下，退休返聘人员因工作原因突发疾病，如心脏病，并不构成工伤。
二、例外情形：若符合视同工伤条件，可能被认定为工伤
尽管退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但在某些特定情况下，如果退休返聘人员在工作过程中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致疾病突发），根据《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，并且最终由社会保险行政部门进行判定。
三、法律建议与风险提示
签订劳务合同：对于退休返聘人员，建议与用人单位签订明确的劳务合同，约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等，以避免因劳动关系不明确而产生的纠纷。
购买商业保险：考虑到退休返聘人员可能面临的工作风险，建议用人单位或退休返聘人员本人购买适当的商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以提供额外的保障。
及时就医与保留证据：如果退休返聘人员在工作过程中突发疾病，应及时就医并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿中都将起到重要作用。
咨询专业律师：如果对于退休返聘人员在工作过程中突发疾病是否构成工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
综上所述，退休人员返聘突发心脏病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下不构成工伤，但存在例外情形。因此，建议退休返聘人员和用人单位都应了解相关法律规定，并采取相应的预防措施以降低风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。