老板宣布破产后，员工能否拿到工资确实是一个值得关注的问题。以下是我根据相关法律和实际情况为您提供的详细解答：

结论前置：老板宣布破产后，员工能否拿到工资需视破产清算的具体结果而定。若公司真的进入破产程序，员工的工资将按照法定清偿顺序进行支付；若老板只是口头宣布并未真正启动破产程序，或存在逃避支付工资的行为，员工应尽快通过法律途径维权。

法律保障与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序清偿：

1. 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 其次清偿破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 最后清偿普通破产债权。

这一法律规定确保了员工在破产情况下能优先获得工资和相关补偿。

不同情形下的工资支付情况

• 能全额拿到工资的情形：若破产企业的破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有足够剩余，员工的工资和法定补偿金能够全额获得清偿。

• 不能全额拿到工资的情形：当破产财产不足以全额支付所有员工工资和补偿金时，员工将按比例获得部分清偿。

• 极端情况：如果破产企业的财产连破产费用和共益债务都无法足额支付，员工可能无法直接通过破产程序获得工资。但此时，员工仍可以通过其他法律途径（如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼）来争取自己的权益。

老板未真正启动破产程序的应对

如果老板只是口头宣布破产，并未真正启动破产程序，或者存在其他逃避支付工资的行为，员工应采取以下措施维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 在必要时向法院提起劳动争议诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

员工维权建议

为保障自身权益，员工在老板宣布破产后应采取以下积极措施：

• 及时关注破产程序的进展，主动了解企业破产程序的进展，以便及时申报债权并参与后续分配。
• 向破产管理人申报债权并提供证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
• 积极参加债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，维护自己的合法权益。
• 如果对破产财产分配方案有异议，应及时通过合法途径提出意见和诉求。

综上所述，员工在老板宣布破产后能否拿到工资取决于多种因素。因此，建议员工密切关注破产程序的进展，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。