面对老板不发工资且计划搬走这一可能逃避支付薪资责任的行为，您应当积极而有序地采取行动来维护自己的合法权益。以下是一份详细的行动指南，旨在为您提供全面、准确且操作性强的建议：

一、明确结论与首要行动

老板拖欠工资且计划搬走是违法行为，您有权并应当采取措施追回自己的劳动报酬。首要行动是及时固定并收集相关证据，这是后续所有维权步骤的基础。

二、详细证据收集指南

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，请务必妥善保管。
2. 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，用以证明工资发放情况。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录（纸质或电子），证明您的出勤和工作时长。
4. 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，证明您为公司提供的具体劳动。
5. 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和老板搬走意图的内容。

三、与老板协商

在收集了足够证据后，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达您的诉求（即要求按时足额支付工资），并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认。

四、向相关部门投诉

若协商无果，应立即向以下部门投诉：

• 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规，会根据您的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
• 人力资源和社会保障局：提供专业咨询和指导，协助您解决问题。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，参加庭审，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。如果老板拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、考虑法律诉讼与法律援助

对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要，他们可以提供法律建议、分析案情，并代表您进行诉讼。

七、报警处理与保护个人财物

如果发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失。

八、总结与建议

面对老板不发工资且计划搬走的情况，保持冷静和理智至关重要。请按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。记住，法律是您的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。在整个过程中，保持沟通渠道的畅通，及时记录并保存所有与维权相关的信息和文件，以便在需要时提供证明。