您好，关于非工伤半个月不上班工资如何计算的问题，我为您详细解答如下：

首先，非工伤不上班的工资计算是依据员工的医疗期来确定的。医疗期是指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期限，在这个期限内，企业不能解除与员工的劳动合同。

在医疗期内，企业需要支付员工病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付比例可能会因地区而异，有的地方会根据员工的连续工龄来分档确定支付比例。

对于医疗期的长度，它是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。例如，如果员工的实际工作年限在10年以下，且在本单位的工作年限在5年以下，那么医疗期为3个月。

如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，那么企业可以解除劳动合同，但需要支付员工经济补偿和医疗补助费。

综上所述，如果您非工伤半个月不上班，且处于医疗期内，您应该能够获得病假工资或疾病救济费，具体金额会依据当地的规定和您的工龄等因素来确定。如果您对具体的计算方式或金额有疑问，建议您咨询当地的劳动部门或专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到妥善保障。