试用期2天觉得不合适老板不给工资，这是不合理的。根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位就应当支付工资。这是保障劳动者基本权益的明确要求。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出依据相关法律规定，试用期工作也应当支付工资。
   • 态度要坚定但保持理性，向其解释清楚自己在试用期内提供了劳动服务，要求其按照约定或者法定的工资支付标准结算这两天的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等，证明你在这两天内确实为用人单位提供了劳动。
   • 携带这些证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供更详实的证据材料，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在试用期工作的事实。
   • 仲裁机构将根据你的申请和提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应当支付工资。
   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可通过法律途径追讨。

综上所述，试用期2天觉得不合适老板不给工资是不合理的，你有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。