当企业倒闭时，对于具有30年工龄的员工，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿依据

根据《劳动合同法》，当用人单位因破产倒闭而致使劳动合同终止时，有义务向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿计算方式

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。
   • 对于30年工龄的员工，企业应当支付30个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的定义：

   • 这里所提到的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这是为了在保障劳动者权益的同时，也考虑到企业的实际情况，避免过度赔偿给企业带来过大的负担。

三、注意事项

• 企业在倒闭时，必须按照法律规定支付相应的经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。
• 如果企业不按规定给赔偿，员工可以拿起法律武器来维护自己的权益。

四、总结

综上所述，对于具有30年工龄的员工，在企业倒闭时，他们应当获得30个月工资的经济补偿金（按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时兼顾企业的实际情况。