劳务派遣员工被退回后，若劳务派遣单位重新安排工作，员工有权选择是否接受新工作安排。以下是详细分析：

1. 员工的选择权：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系。根据合同法的一般原则，双方都有权在合同约定的范围内行使自己的权利。
   • 如果劳务派遣单位在员工被用工单位退回后，提供了新的工作安排，这实际上是对原劳动合同的一种变更或补充。员工有权根据自己的意愿和情况，选择是否接受这一新的工作安排。

2. 不接受新工作安排的后果：

   • 如果员工选择不接受新的工作安排，可能会面临与劳务派遣单位之间的合同纠纷。在这种情况下，双方应首先尝试通过友好协商解决分歧。
   • 如果协商不成，劳务派遣单位可能会根据劳动合同的约定，采取一定的措施，如解除劳动合同或要求员工承担违约责任等。但这些措施必须符合《劳动合同法》的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 在决定是否接受新工作安排之前，员工应仔细审查劳动合同及劳务派遣协议的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对新工作安排有异议或担忧，建议及时与劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在被退回后，对于劳务派遣单位重新安排的工作，有权根据自己的意愿选择是否接受。在做出决定前，应充分了解自己的权利和义务，并与劳务派遣单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。