关于“劳动法超过40度的规定”，以下是我根据您的询问整理的相关信息：

结论前置：根据劳动法的相关规定，当日最高气温达到40℃以上时，用人单位必须停止室外露天作业，以保障劳动者的生命健康安全和合法权益。

详细法律知识点解析：

1. 停止露天作业规定：

   • 法规依据：《防暑降温措施管理办法》及劳动法的相关规定明确要求，用人单位不得安排劳动者在日最高气温达到40℃以上的天气下进行室外露天作业。
   • 目的意义：此规定旨在保护劳动者免受极端高温环境的影响，防止中暑等严重健康问题的发生。

2. 工时与薪酬保障：

   • 工时限制：因气温超过40℃而停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。
   • 薪酬权益：劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬，高温停工、缩短工时等情况不影响劳动者的工资收入。

3. 其他权益保障措施：

   • 防暑降温物资：用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
   • 职业健康检查：在高温天气来临前，用人单位应对高温作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位，检查费用由用人单位承担。
   • 工伤认定与待遇：若劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，并经诊断为职业病，应享受工伤保险待遇。

总结与建议： 当气温超过40℃时，用人单位应严格遵守相关法律法规，停止室外露天作业，并采取有效措施保障劳动者的合法权益。同时，建议用人单位加强内部管理，完善防暑降温制度，提高劳动者的自我保护意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。

如果您或您所在单位在高温天气作业方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和建议。