退二线人员单位不给办公室和办公桌造成无法上班，责任在于用人单位。以下是具体的法律分析和建议：

一. 用人单位有义务提供必要的工作条件

根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和合理的工作安排。这包括但不限于合适的工作场所、必要的劳动工具以及明确的工作任务。对于退二线人员而言，虽然他们可能不再承担一线具体工作，但用人单位仍应为他们提供必要的工作条件和设施，如办公室和办公桌，以确保他们能够正常履行其职责。

二. 退二线人员的权益受聘用协议保护

若退二线干部已享受养老保险待遇，则其与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》调整，而是基于双方的聘用协议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这意味着，退二线人员的工作安排、办公室分配以及工资待遇等，均应由聘用协议来约定。若聘用协议中明确规定了退二线人员应享有办公室和办公桌，而用人单位未按照协议履行，则构成违约。

三. 用人单位违约的后果

若用人单位未按照聘用协议提供必要的工作条件（如办公室和办公桌），导致退二线人员无法正常工作，退二线人员有权要求用人单位履行协议或采取相应的补救措施。在协商无果的情况下，退二线人员可以依据聘用协议通过民事诉讼途径解决争议，并有权要求用人单位承担违约责任，包括补发工资、赔偿损失等。

四. 我的观点与建议

我的观点是，用人单位应当严格遵守与退二线人员签订的聘用协议，确保为他们提供必要的工作条件和设施。若因用人单位的违约行为导致退二线人员无法正常工作，用人单位应承担相应的法律责任。

我建议退二线人员首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位履行协议。若协商无果，可以收集相关证据（如聘用协议、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。