关于内退人员原单位给交社保，现单位无法交社保应承担什么责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 社保缴纳责任明确：

   • 内退人员在原单位工作期间，原单位有义务为其缴纳社保。若原单位已按规定缴纳社保，则其对内退人员的社保责任已履行完毕。
   • 内退人员到新单位工作后，新单位同样有义务根据劳动法规定为其缴纳社保。若新单位无法缴纳社保，则构成违法，需承担相应的法律责任。

2. 新单位无法缴纳社保的责任：

   • 经济补偿责任：新单位若因自身原因无法为内退人员缴纳社保，可能需要向内退人员支付一定的经济补偿，以弥补其因无法享受社保待遇而遭受的损失。
   • 行政责任：新单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，因其未履行法定的社保缴纳义务。
   • 法律诉讼风险：若内退人员因社保问题与新单位发生争议，新单位可能面临法律诉讼，需承担败诉的法律后果。

3. 建议与解决方案：

   • 对于新单位而言，应尽快查明无法缴纳社保的原因，并积极采取措施解决，如与社保部门沟通、调整企业社保账户等。
   • 若新单位确实无法缴纳社保，应与内退人员协商，明确双方的权利义务，尽量通过经济补偿等方式减轻内退人员的损失。
   • 内退人员也应关注自己的社保权益，及时与新单位沟通，并在必要时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

综上所述，新单位若无法为内退人员缴纳社保，需承担经济补偿、行政责任及法律诉讼风险等。因此，新单位应尽快采取措施解决社保缴纳问题，以维护双方的合法权益。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。