针对您提出的“用工单位无故辞退并停交社保”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，用工单位无故辞退员工并停交社保是违反劳动法律法规的行为。员工在面临这种情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用工单位协商：

   • 尝试与用工单位进行友好协商，了解辞退和停交社保的具体原因，并表达您的合理诉求。
   • 如果双方能够达成一致，可以由用工单位继续为您缴纳社保或提供相应的经济补偿。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提供与用工单位存在劳动关系、用工单位无故辞退以及停交社保的相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用工单位承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社保、支付经济补偿等。

3. 关注社保补缴问题：

   • 如果用工单位已经停交了您的社保，您需要关注社保补缴的问题。
   • 根据相关规定，用人单位在合法劳动关系存续期间未按规定为职工参保缴费的，可以申请补缴。
   • 您可以向当地社保部门咨询具体的补缴流程和所需材料，并尽快办理补缴手续以确保您的社保权益不受影响。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，用工单位无故辞退并停交社保是严重损害劳动者权益的行为。作为劳动者，您应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求帮助和解决问题。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。