关于“无故辞退社保如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

首先，公司无故开除员工属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、社保方面的赔偿

1. 社保费用补缴：

   • 用人单位应为员工缴纳在职期间的全部社保费用。
   • 若存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工有权要求用人单位补缴。
   • 补缴的具体流程和要求，各地社保部门有相应规定，一般需提供劳动合同、工资发放记录等相关材料。

2. 失业保险金：

   • 若因用人单位无故辞退导致员工失业，符合条件的员工可领取失业保险金。
   • 领取失业保险金的条件和标准，由当地失业保险政策确定。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以提起诉讼来进一步维护自身权益。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，相关证据至关重要。劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。

2. 及时咨询：

   • 如果对赔偿问题或维权途径有疑问，劳动者可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，无故被辞退的员工在社保赔偿及相关权益保障方面，可通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集并保存相关证据，并了解清楚当地的法律规定和维权途径。