用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，赔偿金计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   

• 工作年限：按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资：指员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（例如：当地社平工资3倍为3万元，员工月工资5万元，则按3万元计算）。

1. 违法解除的认定
   用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若无法证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形，或未履行法定程序（如提前通知、征求工会意见等），即构成违法解除。例如：
   

• 以“经营困难”为由直接辞退，但未提供财务证据或未履行裁员程序；
  
• 以“能力不足”为由辞退，但未提供培训或调岗记录；
  
• 口头辞退且未出具书面通知。

1. 特殊情形处理
   

• 试用期辞退：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仍需支付赔偿金。
  
• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被违法辞退的，除赔偿金外，还可主张产假工资、生育津贴等损失。
  
• 工伤职工：违法解除导致工伤待遇中断的，用人单位需赔偿相关损失。

1. 操作建议
   

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料。
  
• 协商优先：可要求用人单位出具书面辞退理由，协商赔偿方案。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金及未签合同双倍工资、加班费等关联诉求。

提示：赔偿金与经济补偿金不同，后者适用于合法解除情形（如协商一致、无过失性辞退），标准为“工作年限 × 月工资”。若用人单位拒付赔偿，可通过法律途径强制执行。如有具体案情，可进一步向我咨询细节。