结论：公司没有提供办公条件导致工作无法完成，责任归属需视具体情况而定，可能涉及公司责任、员工责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括办公场所、办公设备等，以确保员工能够正常履行工作职责。
- 如果公司未能提供这些基本条件，导致员工无法完成工作，公司可能构成违约或违法，需承担相应责任。
责任形式：
- 公司可能需要赔偿员工因无法工作而遭受的损失，如工资损失、额外支出等。
- 在极端情况下，如果公司长期不提供办公条件，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
举证责任：
- 员工需证明公司未提供办公条件，且这一状况直接导致了工作无法完成。这通常需要提供相关证据，如照片、视频、同事证言等。
二、员工责任
合理努力义务：
- 员工在面临办公条件不足时，也有义务采取合理措施尝试完成工作，如与公司沟通、寻求替代方案等。
- 如果员工未尽到合理努力义务，而是直接放弃工作，可能需承担一定责任。
通知义务：
- 员工应及时向公司报告办公条件不足的问题，以便公司有机会及时纠正。
- 如果员工未履行通知义务，导致问题恶化或损失扩大，可能需承担相应责任。
三、双方共同责任
协商解决：
- 在某些情况下，办公条件不足可能由于不可抗力或双方共同原因导致。此时，双方应积极协商，寻求解决方案。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确各自的责任和义务。
共同承担损失：
- 如果双方均有过错，且过错程度相当，可能需共同承担因办公条件不足导致的损失。
- 具体分担比例可根据双方过错程度、损失大小等因素协商确定。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达办公条件不足的问题，并要求公司及时纠正。
- 沟通时，建议保留书面记录或录音证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正或沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自身权益和维权途径。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见、协助谈判或提起诉讼等。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、照片视频等，以证明公司未提供办公条件且这一状况导致了工作无法完成。
总结：公司没有提供办公条件导致工作无法完成的责任归属需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议员工首先与公司沟通并尝试解决问题；如果沟通无果或公司拒绝纠正，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。