竞业期内入职竞品公司，两年后才被发现，确实可能承担相应的责任。下面我来详细解释一下这个问题。
首先，竞业限制是用人单位与劳动者之间通过协议约定的一种义务，主要是为了防止劳动者在离职后泄露原用人单位的商业秘密或利用原用人单位的商业资源为竞品公司服务。这种义务通常会在劳动合同或单独的竞业限制协议中明确约定，并会规定一定的竞业限制期限。
如果在竞业限制期限内，劳动者违反了竞业限制义务，入职了竞品公司，那么原用人单位是有权要求劳动者承担违约责任的。这种责任并不因为时间的推移而自动消失。也就是说，即使两年后才被发现，劳动者仍然需要承担相应的法律责任。
具体来说，劳动者可能需要承担以下责任：
违约责任：根据竞业限制协议的约定，劳动者可能需要支付违约金，以弥补原用人单位因劳动者违约而遭受的损失。
赔偿责任：如果劳动者的违约行为给原用人单位造成了实际损失，那么劳动者还需要承担赔偿责任，赔偿原用人单位因此遭受的经济损失。
其他责任：根据具体情况，劳动者还可能面临其他法律责任，比如被要求停止违约行为、返还因违约而获得的收益等。
因此，我建议你在入职新公司之前，一定要仔细审查自己的劳动合同和竞业限制协议，确保自己不会违反相关义务。如果确实存在竞业限制问题，最好及时与原用人单位协商解决，避免后续的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。