结论：新公司是否需要赔钱，取决于多个因素，包括新公司是否知情、是否构成共同侵权，以及具体的法律规定和合同条款等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 新公司是否知情：

   • 如果新公司在招聘时并不知道员工存在竞业限制义务，且没有过错（如未进行必要的背景调查或未收到原公司的通知），那么新公司通常不需要承担赔偿责任。因为新公司并未主动参与或协助员工违反竞业限制义务。
   • 如果新公司明知员工存在竞业限制义务而仍然聘用，或者应当知道而因疏忽大意不知道，那么新公司可能构成共同侵权，需要与员工共同承担赔偿责任。

2. 是否构成共同侵权：

   • 共同侵权是指两个或两个以上的行为人，基于共同的过错，共同实施侵权行为，造成他人损害，应当承担连带责任的侵权行为。
   • 在员工隐瞒竞业限制入职新公司的情况下，如果新公司存在过错（如明知或应知员工存在竞业限制义务而仍然聘用），且该行为与员工违反竞业限制义务的行为共同导致了原公司的损失，那么新公司可能构成共同侵权，需要承担赔偿责任。

3. 具体的法律规定和合同条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 如果员工违反了竞业限制义务，原公司有权要求员工承担违约责任，并可能要求新公司承担连带责任（如果新公司构成共同侵权）。但具体是否要求新公司承担责任，以及承担多少责任，取决于原公司的选择、新公司的过错程度、员工违约的严重性以及合同条款的具体约定。

4. 实践中的处理：

   • 在实践中，原公司通常会先向员工主张违约责任，要求员工支付违约金并赔偿损失。如果员工无力承担或拒绝承担，原公司可能会考虑向新公司主张权利。
   • 新公司在面对此类纠纷时，应积极配合调查，提供相关证据证明自己无过错或过错较小，以减轻或免除自己的责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守竞业限制义务，避免因此产生法律纠纷和赔偿责任。
• 对于新公司而言，在招聘时应进行必要的背景调查，了解员工是否存在竞业限制义务等潜在风险。如果发现员工存在此类风险，应谨慎考虑是否聘用，并在聘用前与员工和原公司进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果发生此类纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和合同条款，制定合适的应对策略。

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