关于竞业违约金新入职公司在已知情况下是否会赔偿一部分的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果原公司与员工签订的竞业限制协议中明确规定了，在新公司入职且新公司知晓竞业限制义务的情况下，新公司需承担部分或全部竞业违约金，那么这一约定在法律上是有效的，新公司可能会根据协议约定进行赔偿。
   • 反之，如果协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么新公司就没有法律义务去赔偿这部分违约金。

2. 新公司行为角度：

   • 即使新公司知晓员工的竞业限制义务，但如果新公司并未主动诱导或协助员工违反该义务，而是员工自行违反，那么新公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果新公司明知员工有竞业限制义务，仍然雇佣该员工，并可能因此获得不正当利益（如获取原公司的商业秘密或技术信息），那么在这种情况下，新公司可能会被视为共同侵权人，需要承担一定的法律责任，包括可能的竞业违约金赔偿。但这一判断需要依据具体证据和法院的裁决。

3. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，竞业限制协议的主要目的是保护原公司的商业秘密和竞争优势，而不是惩罚员工或新公司。因此，在判断新公司是否需要赔偿竞业违约金时，法院会综合考虑多种因素，包括协议的合法性、员工的违约行为、新公司的知情程度以及是否从中获利等。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使新公司知晓员工的竞业限制义务，也很少会主动承担竞业违约金。因为这涉及到新公司的经济利益和法律风险。通常，新公司会要求员工自行解决与原公司的竞业限制纠纷，或者通过法律途径来明确责任。

给你的建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先仔细审查你与原公司签订的竞业限制协议，了解其中的具体条款和约定。
• 其次，你可以与新公司进行沟通，明确告知其你的竞业限制义务，并询问新公司对此的态度和立场。
• 如果新公司表示愿意承担部分或全部竞业违约金，我建议你要求新公司出具书面承诺或协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果新公司拒绝承担任何责任，或者你与新公司无法就此事达成一致意见，我建议你咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。