有实习生被判赔竞业违约金的案例存在。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 竞业限制协议的适用性

竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后一定期限内不得在竞争对手处从事相同或类似的工作。对于实习生而言，虽然他们并非正式员工，但如果实习生在实习期间接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，且双方签订了竞业限制协议，那么实习生在离职后违反该协议，就可能面临赔偿违约金的风险。

案例支持：

• 实践中，已有实习生因违反竞业限制协议而被判赔偿违约金的案例。这些案例通常涉及实习生在实习期间接触到了公司的核心机密或技术信息，并在离职后加入了竞争对手公司，从而违反了竞业限制协议。

2. 竞业限制协议的有效性

竞业限制协议的有效性取决于多个因素，包括协议的内容是否合法、双方是否自愿签订、以及协议是否过于宽泛或不合理等。如果竞业限制协议被认定为无效，那么实习生即使违反了协议，也可能不需要承担赔偿责任。

法律要点：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。
• 竞业限制的范围、地域、期限应当明确，且不得违反法律、法规的规定。如果竞业限制协议过于宽泛或不合理，可能被认定为无效。

3. 实习生的特殊情况

实习生与正式员工在法律地位上存在差异。实习生通常不享有与正式员工相同的福利待遇和劳动保障，但他们在实习期间也应当遵守用人单位的规章制度和保密义务。如果实习生在实习期间违反了竞业限制协议，且该协议被认定为有效，那么实习生可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于实习生而言，在签订竞业限制协议前应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
• 如果实习生在离职后收到了用人单位的违约金索赔通知，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和应对策略。

4. 实际案例分析

在实际案例中，法院通常会根据竞业限制协议的具体内容、实习生的违约行为以及用人单位的实际损失等因素来综合判断实习生是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额的多少。

举例：

• 某实习生在实习期间接触到了公司的核心技术信息，并在离职后加入了竞争对手公司。公司认为该实习生违反了竞业限制协议，并要求其赔偿违约金。法院在审理后认为，竞业限制协议有效，且实习生确实违反了协议内容，因此判决实习生赔偿公司一定的违约金。

总结与建议：

1. 实习生在签订竞业限制协议前应谨慎考虑，确保自己能够遵守协议内容。
2. 如果实习生违反了竞业限制协议，且该协议被认定为有效，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 在面对违约金索赔时，实习生应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和应对策略。

如果有任何关于竞业限制协议或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。