新公司愿意承担竞业协议赔偿金，这一行为在法律上通常是合法的，但具体合法性需根据竞业协议的内容、签订背景及新公司的具体行为来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业协议的基本合法性

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。因此，如果竞业协议本身符合法律规定，那么其内容就是合法的。

2. 新公司承担赔偿金的合法性

• 协议约定：如果原竞业协议中明确规定了，在劳动者违反竞业限制义务时，由新公司承担赔偿金，或者新公司与劳动者、原公司三方达成了此类约定，那么新公司承担赔偿金就是有合同依据的，因此是合法的。
• 无明确约定时的合法性：如果竞业协议中并未明确规定由新公司承担赔偿金，但新公司自愿承担，且这一行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么从民事法律行为的角度来看，这一行为也是合法的。因为民事主体有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和民事义务。

3. 可能存在的法律风险

尽管新公司愿意承担竞业协议赔偿金在大多数情况下是合法的，但仍需注意以下法律风险：

• 竞业协议的有效性：如果竞业协议本身存在无效情形（如签订时未遵循平等自愿原则、协议内容违反法律法规等），那么即使新公司愿意承担赔偿金，也可能因协议无效而无法得到法律支持。
• 新公司的行为性质：如果新公司通过承担赔偿金的方式，诱导劳动者违反竞业限制义务，从而获取不正当利益，那么这一行为可能构成不正当竞争，面临法律制裁。

4. 建议

• 审查竞业协议：新公司在决定承担赔偿金前，应仔细审查竞业协议的内容，确保其合法有效。
• 明确约定：如果可能，新公司应与劳动者、原公司三方就赔偿金的承担问题达成明确约定，以避免后续纠纷。
• 遵守法律法规：新公司在承担赔偿金的过程中，应严格遵守相关法律法规，不得损害国家、集体或第三人的利益。

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