针对您提出的问题，如果老板在劳动局协商的时间内仍然不结算工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、再次与老板沟通
虽然之前已经尝试过与老板沟通，但在劳动局协商后，您可以再次尝试与老板进行面对面的沟通。详细说明应发工资的具体数额、之前约定的支付时间以及劳动局协商的结果，争取通过和平的方式解决工资问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的沟通仍然没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资，并且如果老板逾期不支付，还可以责令其加付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
在投诉时，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解您的情况，并作出相应的处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法效力，一般从受理之日起45日内会结案。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明以下事项：
如果书写仲裁申请确有困难，您也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
四、向人民法院申请执行
如果仲裁裁决后，老板仍然不履行裁决书的义务，您可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书后，会向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，还需要报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
综上所述，如果老板在劳动局协商的时间内仍然不结算工资，您可以通过再次沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院申请执行等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。