结论：面对老板协商时间到了还是不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行进一步的沟通协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并了解老板未能按时支付工资的具体原因。在协商过程中，您可以提出合理的支付期限，并要求老板出具书面的支付承诺或协议，以确保自己的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付您的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付您的工资，并可能承担额外的法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通协商记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，并经过上述途径处理后仍未得到解决，老板可能会面临法律制裁，包括被责令支付工资、罚款、甚至可能被追究刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大时）。同时，老板的信誉和声誉也会受到严重影响，可能对其未来的经营和发展造成不利影响。

行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商解决，并保留好相关证据材料。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，您也可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。