公司效益不好给员工轮流放假不能扣底薪。接下来，我将对此进行详细解释：
法律解释
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因效益不佳而决定给员工轮流放假，并且这种放假安排在一个工资支付周期内，那么公司应按照劳动合同中约定的标准向员工支付工资，而不能扣除底薪。
具体情况分析
一个工资支付周期内：如果公司轮流放假的安排在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么员工在放假期间的工资应按照劳动合同约定的标准支付，公司不得扣减底薪。
超过一个工资支付周期：如果放假时间超过了一个工资支付周期，并且员工在超过周期后仍然未提供正常劳动，那么公司可以根据国家相关政策法规进行处理，但在此之前，仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。
法律建议
查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和休假安排的具体条款，以确保自己的权益得到保障。
与公司沟通：如果公司提出了轮流放假的安排，并且员工对此有疑虑或担忧，应及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确放假期间的工资支付标准。
寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，扣减了员工的底薪，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，公司因效益不好给员工轮流放假时，不能扣减员工的底薪。如果员工遇到了相关问题，可以及时向公司提出质疑，并寻求法律援助以维护自己的权益。