针对您提出的问题，即女职工离法定50岁退休差一个月与公司解除劳动合同的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同终止的合法性
首先，需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定），但这并不直接决定劳动合同的终止。劳动合同的终止需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
若女职工已开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，如果女职工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
若女职工未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，公司不能以年龄为由单方面终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
存在其他法定保护情形：
- 如女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司同样需承担法律责任。
二、经济补偿的计算
如果公司确实需要解除与女职工的劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：
经济补偿年限：
- 按照女职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 工资基数为女职工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
- 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍数额来计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、女职工的权益保护
面对公司不合理终止劳动合同的情况，女职工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。如果协商不成，女职工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，女职工还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，对于女职工离法定50岁退休差一个月与公司解除劳动合同的情况，公司应谨慎处理并确保遵守相关法律法规。如果确实需要解除劳动合同并支付经济补偿，公司应严格按照法律规定进行计算和支付。同时，女职工也应了解自己的权益并采取适当的措施来保护自己。