结论：达到退休年龄但劳动合同未到期的情况下，劳动合同是否解除需分情况讨论，主要取决于是否开始依法享受基本养老保险待遇以及双方协商情况。

1. 达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您在公司上班时达到60岁退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么即使劳动合同还有1个月才到期，劳动合同也会依法终止。

举例说明：假设您于2024年10月1日达到60岁退休年龄，且从该月起开始享受基本养老保险待遇，而您的劳动合同到期日为2024年10月31日。根据法律规定，您的劳动合同将于2024年10月1日终止，无需等到合同到期日。

2. 达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

如果达到退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止则不是自动的，而是需要双方协商一致或根据其他法律规定来处理。

• 双方协商一致：您可以与公司协商，看是否愿意继续工作至劳动合同到期，或者提前终止合同。如果双方达成一致，可以按照协商结果处理。
• 公司单方面解除：如果公司希望提前终止合同，但您不同意，公司不能单方面随意解除合同。除非公司能够证明您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则公司可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

举例说明：同样假设您于2024年10月1日达到60岁退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同到期日为2024年10月31日。如果您希望继续工作至合同到期，而公司也同意，那么您可以继续工作至合同终止。如果公司希望提前终止合同，但您不同意，且公司无法证明您存在严重违纪等情形，那么公司不能单方面解除合同。

3. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如您虽然达到退休年龄，但因公司原因未能及时办理退休手续或享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能会受到一定影响。在这种情况下，建议您与公司积极沟通，明确双方的权利和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

建议：

• 提前沟通：在达到退休年龄前，建议您与公司提前沟通，了解公司对于退休和劳动合同终止的政策和态度。
• 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与劳动合同、退休手续、养老保险待遇等相关的证据材料，以备不时之需。
• 咨询律师：如果您对劳动合同终止、退休手续办理或养老保险待遇等方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。