结论：签订了履行劳动合同到60岁的协议，未到退休年龄时，劳动者是可以主动解除劳动关系的，但具体情形和后果需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有解除劳动合同的权利。这意味着，即使劳动合同中约定了履行期限至60岁，劳动者在未达到该年龄前，仍然有权根据自己的意愿和实际情况选择解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序。一般来说，劳动者需要提前通知用人单位，并按照双方约定的或法律规定的期限办理离职手续。如果劳动者未按照规定程序解除劳动合同，可能会承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 解除劳动合同的后果：

   • 解除劳动合同后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即行终止。用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
   • 如果劳动者在解除劳动合同时存在违约行为，如未提前通知用人单位或违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在未达到60岁前不得解除劳动合同，或者约定了高额的违约金等条款，劳动者在解除劳动合同时需要特别谨慎。这些条款可能限制了劳动者的解除权，或者增加了劳动者解除劳动合同的成本。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者患有严重疾病或因其他原因无法继续履行劳动合同，劳动者可以根据相关法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的申请，并可能获得相应的法律支持。

建议与注意事项：

• 在解除劳动合同前，劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权利和义务，以及解除劳动合同可能带来的后果。
• 如果劳动者对解除劳动合同的程序或后果存在疑问，可以向用人单位咨询或寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 在解除劳动合同时，劳动者应当保持与用人单位的良好沟通，按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

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