公司以工作能力不行为理由不能直接辞退员工，必须满足一定条件。具体分析如下：

一. 明确法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二. 具体分析与操作指南

1. 不能胜任工作的界定

    - 公司需要明确员工不能胜任工作的具体标准，并且这些标准应当是合理、客观且事先已明确告知员工的。
   

2. 培训与调岗的前置程序

    - 在辞退员工之前，公司必须提供必要的培训机会，并尝试调整员工的工作岗位，以看其是否能胜任新的岗位。
    - 例如，如果公司认为某员工销售能力不足，应先提供销售技巧培训，或将其调至其他适合的岗位。
   

3. 辞退的合法程序

    - 如果经过培训和调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工。
    - 辞退时，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。
   

4. 员工的权益保护

    - 如果公司未按照上述程序辞退员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   

三. 总结与建议

• 因此，公司以工作能力不行为理由辞退员工，并不是简单的直接辞退，而是需要满足一定的条件和程序。
• 我建议，如果员工认为自己被不公正地辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并准备相关证据以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。