针对“如果员工能力不够，如何正当的辞退”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：辞退能力不够的员工，用人单位必须遵循法定程序，确保合法合规，避免劳动纠纷。具体来说，需要确认辞退情形、尝试改善措施、遵循法定辞退程序，并在符合法定情形时支付经济补偿。

一、明确“能力不够”的标准与证据收集

1. 考核标准：用人单位应设定明确、客观且可量化的工作考核标准，这些标准应涵盖岗位职责、技能要求、绩效指标等方面，并通过日常工作表现、任务完成情况、业绩数据等多方面进行综合评估，以界定员工“能力不够”的具体标准。
2. 证据收集：在辞退前，用人单位应收集充分的证据来证明员工的工作能力不足。这些证据可以包括绩效考核结果、工作记录、客户反馈、同事评价等，确保评估的公正性和客观性。

二、尝试改善措施

1. 培训：根据员工的不足，提供有针对性的专项培训，旨在帮助员工提升工作能力。培训内容应与员工的工作岗位和职责紧密相关，具有实用性和针对性。
2. 调岗：若员工在原岗位无法胜任，可考虑调整至更适合其能力的岗位。调岗应具有关联性，避免惩罚性或侮辱性，同时确保新岗位与员工的能力相匹配。
3. 改进期限：设定合理的改进期限（通常为1-3个月），让员工有足够时间提升能力。在此期间，用人单位应对员工进行再次评估，以确认其是否有所改进。

三、遵循法定辞退程序

1. 提前通知：若员工经改善后仍不能胜任工作，用人单位应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付1个月工资作为代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的明确规定，用人单位必须严格遵守。
2. 征求工会意见：如有工会，用人单位应事先将辞退理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。这是保障员工权益的重要环节，也是用人单位应尽的义务。
3. 办理离职手续：辞退生效后，用人单位应为员工办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系等。同时，根据法律规定支付经济补偿（如符合法定情形）。

四、支付经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》，用人单位因员工能力不够解除劳动合同时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

五、注意事项与特殊保护

1. 避免歧视：辞退决定应基于工作能力，避免年龄、性别、宗教信仰等歧视性因素。否则，可能构成违法辞退，用人单位需承担相应的法律责任。
2. 沟通与安抚：与员工进行充分沟通，解释辞退原因和依据，减少抵触情绪。同时，提供职业指导和建议，帮助员工顺利过渡到下一份工作。
3. 特殊保护群体：对于从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊保护群体，用人单位不得以不胜任工作为由解除劳动合同。这是法律对特殊群体的特别保护，用人单位必须严格遵守。

六、保留相关证据

在整个过程中，用人单位应妥善保存所有与辞退相关的证据，如培训记录、调岗通知、考核结果、书面通知等。这些证据在劳动争议发生时将作为有力依据，帮助用人单位维护自身权益。

总结与建议：辞退能力不够的员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须严格遵守法律法规，确保每一步都合法合规。在操作过程中，建议用人单位制定完善的考核体系和培训体系，及时发现并帮助员工提升能力。对于确实无法胜任工作的员工，依法进行辞退，并支付合理的经济补偿金，以避免劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。