关于“能力不行但很努力的员工辞退”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、核心结论
对于能力不行但很努力的员工，用人单位在辞退时需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果员工在试用期内，且被证明不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第一项规定解除劳动合同。如果员工已过试用期，且努力但仍不能胜任工作，用人单位需经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，方可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。
二、详细分析
试用期内的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作建议：用人单位应在劳动合同或相关规章制度中明确试用期的考核标准和程序，确保考核的公正性和合法性。在试用期内，如发现员工能力不符合岗位要求，应及时进行考核并通知员工，说明解除合同的理由。
已过试用期的情况：
- 法律依据：根据劳动合同法的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作建议：
- 培训或调岗：在辞退前，用人单位应给予员工培训和调整工作岗位的机会，以判断其是否能胜任新的工作。
- 考核与通知：经过培训或调岗后，如员工仍不能胜任工作，用人单位应进行考核并通知员工，说明解除合同的理由。
- 经济补偿：在这种情况下解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。
三、注意事项
- 明确考核标准：无论是试用期还是已过试用期，用人单位都应明确考核标准，确保考核的公正性和合法性。
- 遵守法律程序：在解除劳动合同时，用人单位应遵守相关的法律程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免可能的法律纠纷。
- 人文关怀：虽然员工能力不符合岗位要求，但用人单位在辞退时应体现人文关怀，帮助员工理解并接受这一决定。
综上所述，对于能力不行但很努力的员工辞退问题，用人单位需遵循劳动合同法的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应注重人文关怀，帮助员工顺利过渡至新的职业阶段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。