对于35岁以上面临企业拒绝聘用但又遭遇国家延迟退休政策的情况，应综合考虑多方面因素来应对。
一. 政策背景分析
延迟退休政策：这是我国为应对人口老龄化、养老保险基金收支压力等挑战而实施的重要改革。该政策旨在通过渐进式延迟退休年龄，实现养老保险制度的可持续发展。
企业聘用现状：部分企业单位出于各种考虑（如成本控制、效率追求等），可能更倾向于聘用年轻员工，导致35岁以上的求职者在就业市场上处于不利地位。
二. 法律与权益保障
劳动法保护：尽管企业有自主用工权，但《中华人民共和国劳动法》及其实施条例明确规定了用人单位在招聘、用工过程中应遵守的公平、公正原则，禁止年龄歧视等不法行为。
社保法规定：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，即使被企业拒绝聘用，只要满足社保缴纳条件，个人在达到法定退休年龄后仍可享受养老金待遇。
三. 应对策略与建议
提升自我竞争力：35岁以上的求职者应更加注重自身技能的提升和知识的更新，通过不断学习、培训等方式增强自己的市场竞争力。
拓宽就业渠道：除了传统的企业招聘外，还可以考虑自主创业、灵活就业、兼职等多种就业方式，以拓宽自己的就业渠道。
合理利用法律武器：若遭遇年龄歧视等不法行为，应勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
规划退休生活：在面临延迟退休的情况下，应提前规划好自己的退休生活，包括经济储备、健康保养、兴趣爱好等方面的安排。
我建议，对于35岁以上的求职者来说，既要积极应对市场变化，提升自己的竞争力；也要了解并维护自己的合法权益，合理规划未来的生活和职业发展。同时，政府和社会各界也应共同努力，为这一群体提供更多的就业机会和支持措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。