国家延迟退休并不会导致企业超35岁不要普通人就没有出路。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规保障

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业不能因为年龄而对劳动者进行不合理的歧视。
2. 反就业歧视：《就业促进法》也明确规定了反就业歧视的原则，包括年龄歧视在内的各种歧视都是不被允许的。

• 例如，如果某企业因为员工年龄超过35岁而解雇或拒绝聘用，这是违反法律法规的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

二. 职场出路与策略

1. 提升技能：无论年龄大小，提升自己的专业技能和竞争力都是关键。通过不断学习、培训或进修，可以增加在职场上的竞争力。
2. 转型与创业：随着年龄的增长，可能需要考虑职业转型或创业。这不仅可以拓宽职业道路，还能发挥个人经验和资源的优势。
3. 利用法律武器：如果遇到因年龄而遭受的就业歧视，应勇于拿起法律武器维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求救济。

三. 社会趋势与政策

1. 延迟退休政策：延迟退休政策的出台是为了应对人口老龄化和社会养老压力，而不是鼓励企业拒绝聘用中年劳动者。相反，政府会出台更多政策来保障中年劳动者的就业权益。
2. 多元化就业市场：随着经济的发展和社会的进步，就业市场越来越多元化。中年劳动者可以根据自己的经验和技能，在更广泛的领域寻找就业机会。

我建议，作为劳动者，应保持积极的心态和不断学习的态度，提升自己的职业素养和竞争力。同时，也要了解并维护自己的合法权益，遇到就业歧视时勇敢站出来。此外，还可以关注政府和社会提供的各种就业服务和支持政策，为自己的职业发展创造更多机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。