关于“目前企业对45岁以上的人不招了，工龄增加，国家对企业没有强制年龄放宽吗”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、国家并未强制企业放宽年龄限制

目前，我国并未出台明确的法律规定强制企业放宽招聘年龄限制。企业的招聘年龄要求通常是由企业自身根据岗位需求、市场状况以及企业文化等因素综合考虑后确定的。因此，企业有权自主设定招聘年龄标准，只要不违反相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等关于公平就业、反就业歧视的规定。

二、企业招聘年龄限制的背景与现状

1. 市场供需关系：随着人口老龄化的加剧和年轻一代就业观念的变化，劳动力市场供需关系发生变化。一些企业可能认为年轻员工更具活力、创新能力和适应性，因此更倾向于招聘年轻员工。
2. 企业成本考虑：部分企业可能出于成本考虑，认为招聘年轻员工可以支付相对较低的薪酬，而中年员工可能期望更高的薪资和福利待遇。
3. 行业特性与岗位需求：不同行业和岗位对年龄的要求可能有所不同。例如，一些高科技行业可能更倾向于招聘年轻员工以获取最新的技术知识和创新能力，而一些传统行业或管理岗位则可能更注重员工的经验和稳定性。

三、国家对于就业年龄问题的态度与措施

虽然国家并未强制企业放宽年龄限制，但政府一直在关注并努力解决就业年龄问题。例如，政府鼓励企业加大对中老年劳动力的聘用力度，通过政策扶持、技能培训等方式提高中老年劳动力的就业竞争力。同时，政府也在加强劳动法规的制定和执行，保障中老年劳动者的合法权益。

四、建议与展望

1. 企业层面：企业应更加注重员工的综合能力与经验，而非单一地以年龄作为招聘标准。通过完善招聘制度、提供多样化的职业发展路径和福利待遇，吸引并留住不同年龄段的优秀人才。
2. 政府层面：政府应继续加大对中老年劳动力的扶持力度，通过政策引导、资金支持等方式促进中老年劳动力的再就业和职业发展。同时，加强劳动法规的宣传和执行力度，保障中老年劳动者的合法权益不受侵犯。
3. 社会层面：社会各界应共同关注并努力消除就业年龄歧视现象，营造公平、公正的就业环境。通过加强宣传教育、提高公众对中老年劳动力价值的认识等方式，推动形成全社会尊重、关心、支持中老年劳动力就业的良好氛围。

综上所述，国家并未强制企业放宽招聘年龄限制，但政府和社会各界都在努力推动解决就业年龄问题。作为劳动者，应不断提升自身能力和素质，适应市场需求的变化；作为企业，应更加注重员工的综合能力与经验，为不同年龄段的员工提供公平的发展机会。