延迟退休政策下，普通基层员工虽可能面临就业市场的一定挑战，但并不意味着上五十就找不到工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 延迟退休政策的影响

1. 政策背景：延迟退休是为了应对人口老龄化、养老金支付压力增大等问题而提出的政策。这一政策旨在延长劳动者的工作年限，缓解社会养老压力。
2. 对基层员工的影响：对于普通基层员工而言，延迟退休可能意味着需要在职场上多工作几年。然而，这并不意味着他们上五十后就找不到工作。就业市场的变化受多种因素影响，包括经济状况、行业发展趋势、个人技能等。

二. 基层员工就业市场的现状

1. 市场需求：随着经济的发展和产业结构的调整，一些传统行业可能逐渐衰退，而新兴行业则不断涌现。基层员工需要关注市场动态，了解新兴行业的就业需求，以便及时调整自己的职业规划。
2. 个人技能与竞争力：对于基层员工而言，提升个人技能和竞争力是关键。通过参加培训、学习新技能、积累工作经验等方式，可以提高自己在就业市场上的竞争力。

三. 应对策略与建议

1. 提前规划：基层员工应提前规划自己的职业生涯，了解行业发展趋势和市场需求，以便在面临延迟退休时能够做出合理的调整。
2. 提升技能：积极参加各类培训和学习活动，提升自己的专业技能和综合素质，增强在就业市场上的竞争力。
3. 保持积极心态：面对就业市场的挑战，基层员工应保持积极的心态，勇于尝试新的工作机会和领域。

我的观点：延迟退休政策下，普通基层员工虽然可能面临一定的就业挑战，但通过提前规划、提升技能和保持积极心态，仍然可以在职场上找到适合自己的工作。同时，政府和社会也应加强对基层员工的支持和引导，帮助他们更好地适应延迟退休政策带来的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。