退休延迟后招不到工作并不合理，但这并不违反现行法律。以下是对此问题的详细分析：
一. 延迟退休政策与就业权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未直接规定禁止招聘50岁以上的劳动者。用人单位在招聘时，应遵循公平、公正的原则，不得因年龄因素对劳动者进行歧视。
- 延迟退休政策是为了应对人口老龄化、养老保险基金压力等社会问题而提出的。通过延迟退休年龄，可以缓解养老压力，增加劳动力供给。然而，这并不意味着用人单位可以因此歧视老年劳动者。
二. 就业市场与年龄歧视
- 在就业市场上，确实存在一些用人单位倾向于招聘年轻员工的现象，这可能与对老年劳动者的偏见和误解有关。但实际上，老年劳动者拥有丰富的经验和稳定性，这些特质在某些岗位上可能更具优势。
- 用人单位在招聘时，应综合考虑劳动者的能力、经验、年龄等因素，确保招聘过程的公平性和公正性。
三. 应对策略与建议
- 提升技能：对于老年劳动者来说，可以通过参加职业培训或自学等方式，不断提升自己的技能水平，以适应市场需求。
- 调整期望：在求职过程中，合理设定薪酬期望，避免因期望过高而被企业拒绝。
- 利用网络资源：通过网络平台或社交媒体寻找适合自己的工作机会，这些渠道往往能提供更多的就业信息和机会。
- 保持积极心态：面对就业市场的挑战和困难，保持乐观的心态，积极应对并寻找解决方案。
我的观点：虽然延迟退休可能导致部分老年劳动者在求职过程中遇到困难，但这并不合理。用人单位应遵守相关法律法规，不得以年龄为由歧视劳动者。同时，老年劳动者也应积极提升自身素质和能力，以更好地适应市场需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。