延迟退休政策下，单位仍让50岁员工离职，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：
单位基于特定岗位或内部规定的调整
- 有些单位可能根据岗位性质、工作强度或员工身体状况，制定了内部退休或调整岗位的规定。例如，某些体力劳动岗位，单位可能认为员工在50岁后难以继续胜任，因此选择让其离职或调整到更轻松的岗位。但这种情况需确保单位的规定不违反国家法律法规，且已与员工充分沟通并达成一致。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。但变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 延迟退休政策并不意味着所有员工都必须工作到延迟后的退休年龄。如果员工已经达到原法定退休年龄（如女性工人50岁），但因各种原因（如缴费年限不足）未能享受养老保险待遇，单位可能选择与其终止劳动合同。但这种情况下，单位需按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但需注意，如果员工因未达到享受养老保险待遇的条件而离职，且单位未提出续订劳动合同或降低续订条件，则单位可能需支付经济补偿。
单位违法解除劳动合同
- 也有部分单位可能出于成本考虑、人员调整等原因，违法解除与50岁员工的劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。
员工个人选择离职
- 当然，也有部分员工可能因个人原因（如健康、家庭、职业规划等）选择在50岁时离职，这与延迟退休政策无关。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，首先建议与单位进行沟通，了解离职的具体原因和依据。
- 如果认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（如我，汤伟勤律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：延迟退休政策下，单位让50岁员工离职的原因可能多种多样，包括单位内部规定、员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇、单位违法解除劳动合同以及员工个人选择离职等。在处理此类问题时，需根据具体情况进行分析，并遵循相关法律法规的规定。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。