延迟退休是政策规定，与工作是否难找无直接关联，但确实会对个人职业规划产生影响。
一. 延迟退休政策的实施
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟，分别至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，也将逐步延迟至五十五周岁。这是国家基于人口老龄化、养老金压力等多方面因素考虑而制定的政策。
二. 工作难找与延迟退休的关系
- 工作难找是一个复杂的经济和社会问题，与就业市场、经济形势、个人技能等多方面因素有关。延迟退休政策本身并不直接导致工作难找，但可能会对个人职业规划产生影响。例如，对于即将达到原法定退休年龄的劳动者，延迟退休意味着他们需要在职场上继续工作更长时间，这可能会对他们的职业发展、工作机会和薪资待遇产生影响。
三. 如何应对延迟退休政策
- 提前规划：建议劳动者提前规划自己的职业生涯，考虑延迟退休对职业发展的影响，并据此调整职业规划。
- 提升技能：增强自身竞争力，通过学习和培训提升职业技能，以适应市场需求和延迟退休带来的挑战。
- 关注政策动态：密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解政策变化对个人职业规划的具体影响。
综上所述，延迟退休是政策规定，与个人是否容易找到工作无直接关联。但面对这一政策变化，劳动者应提前规划、提升技能，并关注政策动态，以更好地应对延迟退休带来的挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。