公司优化员工时，不能单纯以优化为由不发年底绩效。以下是对此问题的详细分析：

1. 年底绩效的性质：

   • 年底绩效是员工基于一年来的工作表现、业绩等因素而获得的额外奖励，它是对员工过去一年工作成果的肯定和回报。

2. 公司优化的含义与影响：

   • 公司优化通常指的是公司为了提升效率、降低成本或调整结构而进行的员工调整，包括裁员、调岗等。
   • 优化本身并不应成为不发年底绩效的合法理由。年底绩效的发放应基于员工的工作表现和业绩，而非公司是否进行优化。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年底绩效作为工资的一部分，也应遵循这一原则。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年底绩效作为工资的一部分，同样不能无故被克扣或拖欠。

4. 公司规章制度与劳动合同的约束力：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能规定了年底绩效的发放条件和标准。如果员工符合这些条件和标准，公司就应按照约定发放年底绩效。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确将公司优化作为不发年底绩效的理由，那么公司就不能以此为由不发年底绩效。

5. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果公司在年底绩效发放前已经与员工就绩效的发放达成了新的协议，或者员工在入职时就已经同意了公司关于年底绩效发放的特殊规定（且这些规定不违反法律法规），那么公司可以按照这些协议或规定来执行。

总结与建议：综上所述，公司优化员工时，不能单纯以优化为由不发年底绩效。年底绩效的发放应基于员工的工作表现和业绩，并遵循法律法规和公司规章制度或劳动合同的规定。如果公司在此方面存在违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定年底绩效发放政策时，应确保政策的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。