辞职当日要求结清工资但无法立即走完流程的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，但通常需要按照用人单位的财务流程进行等待。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职当日结清工资的要求

• 劳动者在辞职时，有权要求用人单位在解除劳动合同时结清工资。然而，实际操作中，由于用人单位的财务流程、支付制度等原因，可能无法立即实现当日结清。

二. 用人单位的财务流程

• 用人单位通常有固定的财务流程和支付周期，工资支付可能需要经过一系列审批和核对流程。因此，即使劳动者在辞职当日提出了结清工资的要求，也可能因为流程原因无法立即实现。

三. 法律保障与救济途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，虽然可能无法当日结清，但用人单位有义务在合理时间内支付工资。
2. 救济途径：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条）。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条）。

四. 建议与总结

• 我建议：劳动者在辞职时，应与用人单位明确沟通工资支付的时间和方式。如果用人单位因流程原因无法当日结清工资，劳动者应了解并接受这一事实，同时要求用人单位提供明确的支付时间表。
• 总结：辞职当日结清工资的要求可能因用人单位的财务流程而无法立即实现。但劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。