对于未约定月工资的加班费如何确定的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、加班费的计算基础

要准确计算加班费，首先必须确定加班费的计算基数，即员工的小时工资率。员工的小时工资率是通过月工资收入除以月计薪天数来得到的。这里有两个关键概念需要明确：

1. 月计薪天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为21.75天。

2. 月工资收入：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么按不低于劳动合同约定的工资标准确定月工资收入。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，原则上以员工实际月工资为标准。这里需要注意的是，未在工资条中体现的补贴及津贴，通常不计入月工资收入。
   • 如果地方有出台相关规定，如上海市的《上海市企业工资支付暂行规定》，则遵照相应的地方法规执行。

二、加班费的计算方法

在确定了月工资收入和月计薪天数后，就可以计算出员工的小时工资率，进而根据加班情况计算加班费。具体计算方法如下：

1. 延长工作时间的加班费：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：小时工资率 × 1.5 × 加班小时数。

2. 休息日加班的加班费：

   • 如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：小时工资率 × 2 × 加班小时数（或日工资 × 2 × 加班天数）。

3. 法定休假日加班的加班费：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：小时工资率 × 3 × 加班小时数（或日工资 × 3 × 加班天数）。

三、实际案例

以某员工月工资6000元（未约定基本工资）为例，假设某月加班8小时（延长工作时间）、2个休息日加班且未补休、1个法定休假日加班，那么：

• 日工资约为：6000 ÷ 21.75 ≈ 276元。
• 延长工作时间的加班费为：276 × 1.5 × 8 ÷ 8 ≈ 414元。
• 休息日加班费为：276 × 2 × 2 ≈ 1104元。
• 法定休假日加班费为：276 × 3 × 1 ≈ 828元。
• 该月总加班费约为：2346元。

四、建议与措施

1. 用人单位：

   • 应明确工资构成及加班计算方式，避免纠纷。
   • 确保按时支付加班费，遵守相关法律法规。

2. 劳动者：

   • 应了解相关法律法规，维护自身合法权益。
   • 留存加班证据，如考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果发生加班费纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，对于未约定月工资的加班费确定问题，关键在于准确界定月工资收入和月计薪天数，并根据加班情况按照法定标准进行计算。同时，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保加班费的支付和权益的保障。