招童工被发现，用人单位将会面临一系列严重的法律后果。

首先，从法律层面来看，童工是指未满16周岁的劳动者。我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》明确禁止任何单位或个人雇佣童工。一旦被发现，用人单位将承担以下法律责任：

1. 经济处罚：

   • 用人单位使用童工的，劳动保障部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
   • 若用人单位在劳动保障行政部门责令改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款将提高至每使用一名童工每月10000元，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

2. 对童工的权益保障：

   • 童工患病或受伤的，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 童工伤残或死亡的，用人单位除需承担上述医疗费用外，还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。同时，用人单位将面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

此外，对于误用童工的情况，用人单位也应立即停止其工作，送医院进行体检，并保障其接受义务教育的权利。同时，用人单位需承担体检费用、护送费用，并追踪其完成义务教育情况。

综上所述，招童工是严重违法行为，用人单位将面临严厉的法律制裁。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，共同保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。