关于“临时改制度是否合法”的问题，我首先给出明确的结论：公司临时修改制度是否合法，主要取决于修改过程是否遵循了法定程序以及修改后的制度内容是否合法。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法定程序：

   • 根据相关法律法规，公司在修改规章制度时，必须遵循一定的法定程序，如通过民主程序拟定、进行公示等。这是确保制度修改合法性的重要步骤。
   • 如果公司未按照法定程序进行修改，那么修改后的制度就不能作为管理员工的依据，也就不能视为合法。

2. 制度内容：

   • 除了程序上的合法性，制度内容本身也必须符合法律法规的规定。例如，制度内容不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律条款。
   • 如果制度内容存在违法之处，即使修改过程符合法定程序，该制度也不能被视为合法。

3. 对员工的影响：

   • 如果公司临时修改制度，并且该修改对员工产生了不利影响（如降薪、增加工作量等），那么公司必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经协商就单方面修改制度，并且对员工产生了不利影响，那么这种修改可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益的行为。

4. 法律后果：

   • 如果公司临时修改制度且未遵循法定程序或制度内容违法，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原有制度或赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司临时修改制度是否合法，需要综合考虑修改过程是否遵循了法定程序、制度内容是否合法以及对员工的影响等因素。如果公司在修改制度时未遵循法定程序或制度内容存在违法之处，那么该修改可能被视为不合法。因此，建议公司在修改制度时务必遵循相关法律法规的规定，并确保制度内容的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。