当公司存在违法行为时，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 明确公司违法行为：

   • 首先，员工需要明确公司具体存在哪些违法行为。这可能包括未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，员工应该尽可能多地收集与公司违法行为相关的证据。这可以包括劳动合同、工资单、加班记录、银行流水、解除劳动合同通知书等。

3. 与公司沟通：

   • 在掌握了足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求，并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以解决一些误解或纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的纠纷进行裁决。

6. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，员工可能需要通过诉讼来维护自己的权益。例如，当劳动仲裁结果不满意，或者公司的违法行为造成了严重的损害时，员工可以向人民法院提起诉讼。

7. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、收集证据、提供法律建议，并代表员工与公司或相关部门进行沟通、协商和诉讼。

总之，面对公司的违法行为，员工应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过明确违法行为、收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等措施，员工可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。