有病且提供了证明，单位不批病假可能涉及违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 单位的批准义务
- 员工提供了合法的病假证明，单位在核实其真实性后，理应按照相关法律法规及公司内部规定批准员工的病假申请。
二. 法律依据
- 《医疗机构管理条例》第三十二条：医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施，并出具相应的医疗证明。这一条例说明了医疗证明的法律效力，是员工请病假的重要依据。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动争议调解仲裁法：明确规定了用人单位与劳动者之间因休息休假等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这意味着，如果单位无故不批病假，员工有法律途径维护自己的合法权益。
三. 可能的情况分析
- 单位规章制度问题：部分单位可能存在规章制度不健全或执行不严格的情况，导致员工即使提供了合法的病假证明，也无法得到批准。
- 单位故意刁难：在某些情况下，单位可能出于某种目的故意不批准员工的病假申请，这种行为违反了劳动法的相关规定。
四. 员工的应对策略
- 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批病假的具体原因，并据理力争。
- 保留证据：确保妥善保管好病假证明等相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
- 法律维权：如果单位坚持不批病假且没有合理理由，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提起劳动仲裁甚至诉讼。
综上所述，员工在提供了合法的病假证明后，单位理应批准其病假申请。如果单位无故不批，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。我建议，在遇到此类问题时，员工应保持冷静，积极与单位沟通，并妥善保管好相关证据，以便在必要时进行法律维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。