针对您提出的“预先请病假未能开证明是否可以不批”的问题，这主要涉及到公司病假管理制度以及劳动者权益保护的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来规定员工请病假时需要提交的材料。这些材料可能包括但不限于病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等。这些规定旨在确保员工请病假的真实性和合理性，防止滥用病假制度。

然而，在要求员工提交这些材料时，公司也必须尊重和保护员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感个人信息，受到严格的法律保护。公司在处理这些信息时，必须取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

现在，针对您提出的具体问题，如果员工预先请病假但未能及时开具证明，公司是否可以不批准病假，这取决于公司的具体规章制度以及员工未能开具证明的原因。

1. 如果公司规章制度明确规定请病假必须提交相关证明：

   • 在这种情况下，如果员工未能按照规定提交证明，公司有权根据规章制度不批准病假。但公司应当给予员工合理的解释和说明机会，并告知员工如何补交证明或采取其他补救措施。

2. 如果员工因特殊原因未能及时开具证明：

   • 如员工因紧急情况或突发疾病未能及时开具证明，公司应当考虑员工的实际情况，给予一定的宽限期或采取其他灵活措施。例如，可以要求员工在病假结束后补交证明，或者通过其他方式验证员工的病情。

3. 公司不得无故拒绝劳动者休病假：

   • 根据相关法律规定，用人单位不得无故拒绝劳动者休病假。如果员工提供了真实有效的就诊资料和医生开具的病休证明，公司应当审慎审查并给予批准休假。除非公司有充分证据证明员工提供的资料为虚假或伪造，否则不得以未提交证明为由拒绝批准病假。

综上所述，对于预先请病假未能开证明的情况，公司是否可以不批准病假取决于公司的规章制度以及员工未能开具证明的具体原因。公司应当制定合理、合法的病假管理制度，并在处理员工病假申请时尊重和保护员工的隐私权。同时，员工也应当积极配合公司的要求，及时提交相关证明材料。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。