病假拒绝审批，员工可以要求单位出具证明。下面我详细解释一下这个问题：
首先，从法律角度来看，员工有权了解自己的病假申请是否被批准，以及如果未被批准，具体的原因是什么。这就要求单位在拒绝员工的病假申请时，应当给出明确的理由和说明。
其次，如果单位拒绝审批病假，并且没有给出合理的解释或证明，员工可以依法向单位提出质疑，并要求单位出具书面的拒绝证明。这份证明应当明确说明拒绝的理由，以及依据的规章制度或法律法规。
在实际操作中，员工可以这样做：
与单位沟通：首先尝试与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解病假被拒绝的具体原因，并要求单位给出书面证明。
保留证据：如果单位拒绝出具证明或给出的证明不合理，员工应当保留好与单位的沟通记录、病假申请单等相关证据，以备后续维权之需。
依法维权：如果单位的行为违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，病假拒绝审批时，员工完全有权要求单位出具证明，并且应当保留好相关证据，以便在必要时依法维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。