国有企业女职工改制为民营企业后，她的全民职工身份档案不会改变，但劳动关系及相应权益会依据改制的具体情况和法律法规重新确定。以下是详细分析：

一. 全民职工身份档案不会改变

• 国有企业改制为民营企业，主要改变的是企业的所有制性质，而非职工的个人身份档案。
• 职工的全民职工身份档案，通常记录的是职工的个人基本信息、工作经历、职务职称等重要信息，这些信息并不会因为企业所有制的改变而发生变化。

二. 劳动关系及相应权益会重新确定

1. 劳动关系的延续与变更

   • 改制后，只要女职工继续在企业工作，且符合建立劳动关系的条件，那么她与改制后的民营企业依然存在实际的劳动关系。
   • 改制过程中，企业应当遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，确保劳动合同的履行，或依法变更劳动合同。

2. 权益保障

   • 改制后的民营企业需要承担原国企的债权债务，包括与职工相关的劳动债权债务。
   • 女职工在改制后的企业中依然享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果改制导致女职工岗位变动、工资调整等，企业需要与女职工进行协商，并依法签订变更后的劳动合同或解除原劳动合同并支付经济补偿金。

三. 特殊情况的考虑

• 对于从事特殊工种的女职工，其改制前后从事特殊工种年限可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。
• 对于工伤、患病或非因工负伤等特殊情况的女职工，企业应当依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，保障其合法权益。

我的观点：国有企业女职工改制为民营企业后，虽然全民职工身份档案不会改变，但劳动关系及相应权益会依据改制的具体情况和法律法规重新确定。企业应当确保女职工的合法权益得到保障，女职工也应当积极了解改制政策，维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。