针对您提出的“国企改制为民企的职工档案适用什么规定管理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企改制为民企后，职工档案的管理依然遵循《企业职工档案管理工作规定》来进行。这一规定是由劳动部和国家档案局联合颁发的，旨在加强企业职工档案管理工作，确保档案的完整、真实、精练和实用，实现档案管理的科学化、规范化和制度化。
一、管理原则
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的，它记录了职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况，是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。因此，无论企业性质如何变更，职工档案的管理都应遵循这一规定的原则和要求。
二、管理机构与职责
管理机构：职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。在实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
管理职责：包括保管职工档案、收集鉴别和整理职工档案材料、办理职工档案的查阅借阅和转递手续、登记职工工作变动情况、为有关部门提供职工情况、做好职工档案的安全保密保护工作、定期向企业档案室（馆）移交档案以及办理其他有关事项。
三、档案内容与分类
企业职工档案的内容和分类包括履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、评定岗位技能和学历材料、政审材料、参加党团及民主党派的材料、奖励材料、处分材料、招用劳动合同及工作变动材料等。这些材料共同构成了职工档案的完整内容，为全面考察职工提供了重要依据。
四、国企改制为民企后的特殊考虑
在国企改制为民企的过程中，职工档案的管理需要特别注意以下几点：
档案转递：如果职工在改制过程中发生工作变动，如调动、辞职、解除劳动合同等，其档案应在规定时间内（通常为一个月内）转交至新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。转递档案时应通过机要交通或派专人送取，确保档案的安全和完整。
档案保密：无论企业性质如何变更，职工档案的保密性都应得到严格保障。任何个人或单位不得私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。违反规定者将依法受到处理。
档案利用：在改制过程中，如果需要查阅或借用职工档案，应遵守相关规定和程序。查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信，并派可靠人员到保管单位查阅室查阅。档案一般不借出查阅，如必须借出查阅时，应事先提交报告并经批准后严格履行登记手续。
综上所述，国企改制为民企后，职工档案的管理依然遵循《企业职工档案管理工作规定》来进行。这一规定为职工档案的管理提供了明确的指导和要求，确保了档案的完整、真实、精练和实用。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。